職員が働きやすい環境をつくり、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2012年4月1日～2015年3月31日までの3年間

2. 内　容

【対策】
● 2012年4月　　全職員への周知徹底
● 2012年5月　　管理者による点検、報告
● 2012年6月～　残業実態に応じて勧告