ご利用者の「個人の尊厳」を守るケアを心がけています わたしたちは、ご利用者のお一人お一人の人生に敬意を払い、「プライド」の保持に努めます。 わたしたちは、ご利用者の自己決定を尊重し、「自由」の保障を心がけます。 わたしたちは、ご利用者の個人情報を適正に管理し、「プライバシー」の保護に努めます。 わたしたちはこの3点をご利用者のケアにおける行動指針として掲げています。 ご利用者お一人お一人が人間としての尊厳を保ち、ご利用者・ご家族・地域の方々が共に「希望」、「喜び」、「人間としての誇り」を分かち合って生きるコミュニティを実現することが、わたしたちの使命（ミッション）であると考えます。

自分に与えられた「能力」を発見して下さい

人はそれぞれに多種多様な「能力」が与えられています。 どんな能力もこれからの仕事にきっと活かすことができるはずです。 まずは自分に与えられたその「能力」を発見し、自信を持ってチャレンジして下さい。

どんな時でも「福祉の原点」に立ち返って下さい

「福祉の原点」 ～ 愛（大切に思うこと）に裏付けられた人間理解をもって高齢者の生を受容すること ～ にどんな時でも立ち返り、仕事に取り組んで下さい。 例え今はできなくても努力を惜しまないで下さい。

目標と達成、そして評価 それが次の頑張りにつながります 個々の職員の「経験」や「能力」に応じた目標は「期待値」として設定され、自己評価を含めた評価によって達成度が計られます。この評価制度は個々の職員の給与・昇格という処遇とつながっています。 期待に応え、頑張れば頑張った分だけ認められることが、更に次の頑張りへとつながっていきます。

様々なキャリアアップの可能性を秘めています 当法人が運営する7つの事業内でのジョブローテーションにより、違う分野で活躍できる可能性を秘めています。 また、新たな資格を取得したことによる、資格を活かしたジョブローテーションの可能性もあります。 同じ職種・同じ職場で永年働き続けることもキャリアを磨く道ですが、ジョブローテーションにより新たな自分を発見することもキャリアアップにつながります。

キャリアに沿った研修を行います

入職した日から、職員個々のキャリアアップを目指した研修が始まります。

私たちが大切にしている法人理念・使命（ミッション）を振り返る機会にもなります

職員全体研修会では、「高齢者虐待の防止」、「利用者情報の保護」、「ターミナルケア」等時世の流れに沿ったテーマを取り上げることもありますが、ケアにとって大切なこと ～「法人理念」「使命（ミッション）」～ については毎年テーマとして掲げ、立ち返る「ケアの原点」を確認・共有する「振り返りの機会」としています。
研修会は講演会形式や、他部署・多職種が意見交換をするグループディスカッション形式等により実践しています。

年に1回「実践研究発表会」を開催しています

各職場での課題とそれに対する「新たな取り組みや業務の工夫」の発表の場が「実践研究発表会」です。発表は部署の枠を超えて共有され、更なる課題へ向けてのチャレンジのヒントとなっています。

●「法人内のつながり」を感じる様々なシーン

●「地域とのつながり」を感じる様々なシーン

私の就職活動は、まずは施設の情報収集から始めました。施設のパンフレットを見て、興味がある施設に連絡をし、友達を誘って施設見学に行きました。 実際に施設を訪問した時には、ご利用者の様子や、ご利用者に対する職員の接し方、施設の雰囲気等を肌で感じることができました。 そして職員の方々と直接お話をしてみて「ここで働きたい」と思える場所を見つけました。 皆さんも様々な施設を見学し、「ここだ！」と思える場所を見つけて下さい！！ ●　新卒採用・ケアワーカー　●	一生出来る仕事をしたいと思い資格を取り、事務職から介護業界に転職して8年。この仕事を通して女性としてやりがいを持って仕事に取り組める楽しさを知り、何より人と人とのつながりに喜びを感じることができました。 西東京市の近隣に居住している私が、た さんある事業所の中からこの東京老人ホームを選択したポイントは、法人の古い歴史と先駆的な働きに共感し、ここで働きたいと思ったからです。 転職から9 年目を迎える今、あらためてこの選択をした自分自身に満足しています。今後も自分の持てる力を最大限に発揮し頑張っていきたいと思います。 ●　中途採用・サービス提供責任者　●