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情報公開

社会福祉法人東京老人ホーム 定款

定款

(300KB)

役員報酬規程

役員名簿

2020年度 事業計画

2018年度 事業報告

現況報告書 2019年4月1日現在

監事監査報告書 2018年度

2018年度 第三者評価

評価実施について

●評価機関:特定非営利活動法人 NPO専門職ネット
●評価実施期間:2018年8月20日~2019年2月15日
 

次世代育成支援対策推進法 事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備することで、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定しています。

1.計画期間

2020年4月1日 ~ 2025年3月31日 までの5年間

2.計画内容

●目標

今までに培ったネットワークを活かしつつ、地域の学校や団体と連携した企画を立案し、地域共生社会の実現と共に次世代を担う子どもたちの健やかな育成に貢献します。

 

●対策

2020年4月~ 地域の学校や団体との連携の維持、強化に向け、情報交換を密に行う。

2021年4月 以前の取り組みの再検討、実施に向けての準備

      隣接する学校の避難所開設訓練への協力や職業体験の受け入れ、
      学習会の実施、法人イベントへの参加、子供参観日など。

2022年4月~ 上記、企画の実施、振り返りと次年度に向けての検討

 

介護職員処遇改善加算について

加算内容

東京老人ホームの介護保険事業所では、介護職員処遇改善加算の制度に基づいた以下の加算を受け、介護職員の賃金改善に充当しています。

事業所名
介護職員処遇改善加算
介護職員等特定処遇改善加算
特別養護老人めぐみ園
加算Ⅰ
加算Ⅰ
めぐみ園ホームヘルプサービス
加算Ⅰ
加算Ⅰ
デイサービスぽぽたん
加算Ⅰ
加算Ⅱ

職場環境等への取り組み

東京老人ホームでは賃金改善の他、以下の定められた項目における職場環境等の改善にも取り組んでいます。
分類
内容
資質の向上
●働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
労働環境
処遇の改善
●新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
●雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
●ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
●子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
●健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他
●地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
●非正規職員から正規職員への転換
●職員の増員による業務負担の軽減
社会福祉法人東京老人ホーム
〒202-0022
東京都西東京市柳沢4-1-3
TEL.042-461-2230
FAX.042-461-2280
特別養護老人ホーム
養護老人ホーム
軽費老人ホーム
デイサービス
訪問介護事業所
指定居宅介護支援事業所
地域包括支援センター
高齢者配食サービス
★認知症カフェ「おひさまカフェ」

 
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