ホームでの出来事を随時掲載しています！
新年度が始まりました
2019-04-09
2019年4月1日、フレッシュな新卒職員3名を迎えて、新年度がスタートしました。
新卒者を迎える側としては、4月1日の朝まで「全員が元気な姿で出勤してくれるかな？」と少しドキドキな気持ちもありましたが、当日の朝、3名の元気で晴れやかな笑顔を見て、とても嬉しく、こちらまでフレッシュな気持ちになりました。
当日は ”平成最後の”入職式と、夜にはシスター＆ブラザー会の先輩職員主催による歓迎会を行いました。
歓迎会には、新卒の配属先のシスター＆ブラザーや研修を担当するエルダー、採用活動の時から関わっていた先輩職員が参加したほか、他の部署の先輩職員もパフォーマンスを披露しに駆けつけてくれて、賑やかな歓迎会となりました。
さあ！東京老人ホームは新たな職員を迎え、平成から令和の時代へと向かって、そして法人創立100周年に向かって、ご利用者と職員、そして地域の皆様と共に、更なる歩みを進めて参ります！！
第3弾！るうてるホームとの合同研修
2019-03-22
2月、大阪にある「社会福祉法人るうてるホーム」との合同研修に、東京老人ホームからは職員5名が参加してきました。
この研修は、「人材育成」というテーマを通して理念を考えることを目的としており、今回で3回目を迎えました。
2月は大阪、10月は東京と、2年にまたがる研修がいよいよスタートです。
今回の大阪での研修は、お互いの法人の人材育成に関する取り組みを知ることから始まりました。
自身の法人の人材育成について紹介する15分間のプレゼンテーションでは、早速、それぞれの法人の特色が見え、その後の質疑応答やグループディスカッションでは活発な意見交換が行われました。
東京老人ホームの取り組みを紹介し、更には、るうてるホームの取り組みを知ることで、これからの新たな研修体系について考えていくための、新たな気づきと刺激を得る有意義な機会となりました。
職場環境改善プロジェクトの想いがかたちになりました！
2019-02-25
各職場の職員で構成される職場環境改善プロジェクトが2018年度上期に発足しました。
プロジェクトの目的は、気持ちよく働ける職場環境について検討し、改善案を法人に提案すること。
プロジェクトからは、様々な改善案が出されましたが、そのほとんどについて法人が提案を受け入れて、より良い職場環境の整備に向けて実施してきました。
その中で最も大きな提案は『ワーカー室をきれいしたい！』ということでしたが、その提案を元に行ってきた、壁や天井の塗り替えや、扉や照明器具の交換など、１階から５階までの全てのワーカー室の改修工事が、この度完了しました！
きれいになったワーカー室に合うようにと、キャビネットや椅子を買い替えた職場もあり、とても気持ちよく働ける環境が整いました。
また『職員の夏場の体調管理のために、水分補給が適時行えるウォーターサーバーが欲しい！』という提案についても、ワーカー室改修工事の完了に合わせて、各ワーカー室にウォーターサーバーが１台ずつ導入設置されました。
仕事の合間、手軽に水分補給を行ったり、またお湯も出ますので、休憩時間にゆっくりコーヒーを入れる際にも役立っているようです。
他にも小さな提案を含め、様々な改善がなされており、少しでも気持ちよく働けるようにと検討してきたプロジェクトメンバーの想いが、しっかりとかたちになりました！
新しいひな人形
2019-02-22
毎年ロビーに飾っているひな人形が、今年は新しくなりました！
昨年までは、７段飾りのひな人形を大切に飾らせていただいておりましたが、ホームにお人形たちがやってきて２０年以上の月日が経つ中で、残念なことに小道具などの傷みが目立つようになってしまいました。
ということで、これまでお世話になった１２体のお人形は、きちんと供養した上でお別れをして、新たなお雛さまを迎え入れました。
７段飾りに比べるとだいぶコンパクトにはなりましたが、お人形の十二単の着物のきめ細やかさはとても美しく、これからはこのお雛様たちが、ロビーにいる方たちの目を和ませてくれることでしょう。
るうてるホームとの合同一泊研修（アドバンストコース）
2018-12-03
大阪にある「るうてるホーム」は、私たち東京老人ホームと同じく、法人理念の根幹に「キリスト教主義」を据える社会福祉法人です。
その「るうてるホーム」と合同研修をスタートさせてから今年で4年目になります。
今回の合同研修は、高尾にある「高尾の森わくわくビレッジ」に両法人のメンバーが参集して宿泊研修を行いました。
参加メンバーは、第1回目の合同研修で集まった主任以上の職員たち。
４年前の記念すべき第1回目の研修では、サービスの質を支える柱となる「人材育成」について共に考え、学び、共有してきましたが、今回の高尾での宿泊研修が、このメンバーの集大成となります。
第１回目の「人材育成」から始まり、今回は、部署や法人の良好な運営に必要な視点と、効果的な実践について学ぶことを目的に「これからの私たちの働き」をテーマに研修を行いました。
主任以上の役職にあるメンバーが、今求められる自分の役割を再確認しつつ、今後自分はどんな管理職になりたいか（なるべきか）、部署や法人運営に対してどのように働きかける必要があるかを、グループワークや個人ワークを通して学び合いました。
このメンバーでの合同研修は今回が３回目。
研修の間も和気あいあいとしたムードでしたが、会場での懇親会でも、就寝前の部屋飲み（ミーティング？）でも、互いの法人での仕事の話など、楽しく情報交換を行い、お互いに良い刺激をもらえた実りの多い研修となりました。
るうてるホームの皆さん、ありがとうございました！
さて、次は来年２月に、若手職員の新チームが立ち上がり、今度は大阪で合同研修を行います！
