1.基本方針
社会福祉法人東京老人ホーム(以下「当法人」)は、ご利用者の尊厳と権利を尊重し、安心して生活できる質の高い福祉サービスの提供に努めています。また、職員が安心して働ける環境を守ることは、継続的で安定したサービスの提供に欠かせないものと考えています。
皆様からお寄せいただくご意見やご要望は、多様化するニーズを把握し、業務の改善やサービスの向上につなげるための大変貴重な機会と考え、誠実に受け止めます。
一方で、社会通念上相当な範囲を超える言動に対しては、職員の人権と安全を守る立場から、組織として適切に対応します。当法人は、ご利用者、ご家族、取引先をはじめとする関係者の皆様と職員が、互いの人格と権利を尊重し合える関係づくりに努めます。
皆様からお寄せいただくご意見やご要望は、多様化するニーズを把握し、業務の改善やサービスの向上につなげるための大変貴重な機会と考え、誠実に受け止めます。
一方で、社会通念上相当な範囲を超える言動に対しては、職員の人権と安全を守る立場から、組織として適切に対応します。当法人は、ご利用者、ご家族、取引先をはじめとする関係者の皆様と職員が、互いの人格と権利を尊重し合える関係づくりに努めます。
2.カスタマーハラスメントの定義
当法人では、ご利用者、ご家族、取引先その他関係者からの要求や言動のうち、社会通念上不相当な手段や態様により、職員の就業環境を害するものをカスタマーハラスメントと考えます。
3.対象となる行為
(以下は例示であり、これらに限られるものではありません。)
(1)暴力・暴言等
暴行その他の身体的な攻撃、脅迫、威圧、侮辱、人格を否定する発言
(2)性的な言動等
性的な発言、不必要な身体接触、その他職員に不快感を与える言動
(3)過度または不合理な要求
契約内容や提供範囲を超える要求、特別扱いの要求、社会通念上過剰な要求
(4)業務を妨げる行為
長時間の拘束、執拗な苦情や要求、SNS等による誹謗中傷、その他業務運営に支障を及ぼす行為
4.介護サービスの特性への配慮
介護サービスの現場では、認知症に伴う行動・心理症状(BPSD)や疾病等の影響により、ご本人の意思によらない言動が生じる場合があります。
当法人は、その背景を適切にアセスメントし、専門職として支援方法やケアの見直しを検討します。一方で、職員の安全と尊厳を守るため、状況に応じて必要な対策を講じます。
当法人は、その背景を適切にアセスメントし、専門職として支援方法やケアの見直しを検討します。一方で、職員の安全と尊厳を守るため、状況に応じて必要な対策を講じます。
5.当法人の対応
カスタマーハラスメントが認められた場合、当法人は職員の安全確保を最優先に、組織として対応します。必要に応じて、サービス提供方法の見直し、関係機関との連携、警察や専門家への相談等を行います。
2026年10月1日
社会福祉法人東京老人ホーム
社会福祉法人東京老人ホーム
理事長 徳野昌博
