安心して採用選考等に参加できる環境づくりを推進します
社会福祉法人東京老人ホーム(以下「当法人」)は、すべての求職者等が安心して採用選考や施設見学、インターンシップ、実習等に参加できる環境づくりを推進します。
当法人は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるあらゆるハラスメントを許しません。
採用活動に関わる職員は、公正かつ誠実な対応を行い、求職者等に対するハラスメントの防止に努めます。
当法人は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるあらゆるハラスメントを許しません。
採用活動に関わる職員は、公正かつ誠実な対応を行い、求職者等に対するハラスメントの防止に努めます。
1.「求職者等」の対象範囲
本方針は、以下の方を対象とします。
・当法人の求人に応募した方
・施設見学会・説明会参加者
・インターンシップ(ボランティア型含む)参加者
・実習生
・その他、当法人の採用活動に参加するすべての方
・当法人の求人に応募した方
・施設見学会・説明会参加者
・インターンシップ(ボランティア型含む)参加者
・実習生
・その他、当法人の採用活動に参加するすべての方
2.「求職者等」に対する基本姿勢
当法人の職員は、次の事項を遵守します。
・採用選考は求職者等の適性と能力、経験等を踏まえ、公正に行います。
・私的な目的で求職者等へ連絡しません。
・採用活動において知り得た個人情報を適切に管理します。
・求職者等に対し、採否と引き換えとなるような要求は一切行いません。
・採用選考は求職者等の適性と能力、経験等を踏まえ、公正に行います。
・私的な目的で求職者等へ連絡しません。
・採用活動において知り得た個人情報を適切に管理します。
・求職者等に対し、採否と引き換えとなるような要求は一切行いません。
3.禁止する行為
当法人は、採用等に係る活動において次の行為を禁止します。
(1)セクシュアルハラスメント
・容姿や身体に関する発言
・恋愛や結婚に関する質問
・性的な冗談やからかい
・食事やデートへの執拗な誘い
・個人SNSや個人連絡先の交換の強要
・性的な言動その他求職者等に不快感を与える行為
・恋愛や結婚に関する質問
・性的な冗談やからかい
・食事やデートへの執拗な誘い
・個人SNSや個人連絡先の交換の強要
・性的な言動その他求職者等に不快感を与える行為
(2)パワーハラスメントに類する行為
・威圧的な言動
・人格を否定する発言
・必要以上に高圧的な指導や叱責
・採否への影響をほのめかした不当な要求
・威圧的な言動
・人格を否定する発言
・必要以上に高圧的な指導や叱責
・採否への影響をほのめかした不当な要求
(3)妊娠・出産・育児等に関するハラスメント
・妊娠・出産予定の有無を不適切に確認すること
・結婚や出産を理由に就労継続が難しいと決めつける発言
・育児や介護を理由とした差別的な言動
・妊娠・出産予定の有無を不適切に確認すること
・結婚や出産を理由に就労継続が難しいと決めつける発言
・育児や介護を理由とした差別的な言動
(4)その他の不適切な行為
・個人情報の目的外利用
・採用活動に必要のない私的な接触
・SNS等を利用した執拗な連絡
・その他、求職者等の尊厳を傷つける行為
・個人情報の目的外利用
・採用活動に必要のない私的な接触
・SNS等を利用した執拗な連絡
・その他、求職者等の尊厳を傷つける行為
4.相談窓口
当法人は、求職者等からの相談に適切に対応するため、相談窓口を設置します。
相談者のプライバシーは厳守し、相談したことを理由とした不利益な取扱いを行いません。
相談者のプライバシーは厳守し、相談したことを理由とした不利益な取扱いを行いません。
相談窓口
社会福祉法人東京老人ホーム
事務室総務 採用担当 草野まどか
電 話:042-461-2230
E-mail:office@tokyo-rojin-home.or.jp
事務室総務 採用担当 草野まどか
電 話:042-461-2230
E-mail:office@tokyo-rojin-home.or.jp
5.相談・苦情への対応
求職者等から相談や申出があった場合は、以下の対応を行います。
・迅速に事実確認を行う
・相談者への配慮を最優先とする
・必要に応じて関係者への聞き取りを行う
・ハラスメントが認められた場合は厳正に対応する
・再発防止策を講じる
・迅速に事実確認を行う
・相談者への配慮を最優先とする
・必要に応じて関係者への聞き取りを行う
・ハラスメントが認められた場合は厳正に対応する
・再発防止策を講じる
2026 年10月1日
社会福祉法人東京老人ホーム
社会福祉法人東京老人ホーム
理事長 徳野昌博
