社会福祉法人東京老人ホーム　採用サイト

　

めぐみ園の研修制度は、新入職員の状況に応じて研修内容を柔軟に変更しているところが特徴です。
今年度は介護未経験の新入職員が多かったので、新入職員を迎える前にエルダー担当の職員達と話し合いを行い、介護未経験で入職したエルダーの意見を参考にしながら研修のスケジュールを組みました。
具体的には、これまで入職してすぐに実施していた座学の研修を、「入職してすぐに実施しても覚えられない」という意見をもとに、時期をずらして実施するように変更しました。
その他にも、「早い時期から夜勤の研修が始まると不安」という意見もあったので、日中の業務に慣れた時期から夜勤の研修を始めるように調整しました。
研修が始まった後も、エルダーの意見を参考にしながら研修実施時期を調整しています。

また、部署内は意見を言いやすい雰囲気なので、何かあれば気軽に相談していただけます。先日も新入職員から、「○○さんの移乗介助に自信がないので見て欲しい」と声をかけられたので、一緒に介助に入りながらアドバイスをする時間を設けました。

東京老人ホームでは一から研修を進めていくので、介護を学んでいない学生さんも安心してください。実際に未経験から入った先輩も多いので、何かあればすぐに相談できる職場環境です。
また、希望休が取りやすく残業も少ないので、仕事とプライベートも充実させることができます。
少しでも興味がある方は、ぜひ施設見学にお越しください！

今までも新入職員の研修につくことはありましたが、エルダーという育成担当の立場になったことで、自分から率先して研修内容を考えるようになりました。エルダーのサポート次第で新入職員の研修が早く終わったり、反対に長引いてしまうこともあると思ったので、責任感を持ちながら新入職員の育成を行っています。

エルダーを経験することで、研修の進め方についてしっかりと考える機会ができたので、良い経験になりました。
また、新入職員に業務内容を説明することで、今まで疑問に感じていなかった業務内容に疑問を抱くことがありました。周りの職員と相談しながら確認し、最終的には業務改善につながったので、部署にとっても良い影響になったと思います。

担当のエルダーは一人でしたが、エルダー以外の職員も気にかけてくれたので、フロア全員がエルダーのような安心感がありました。

エルダー制度があることで、時間をかけながら自分に合った研修の進め方を見つけることができ、介護技術に対する不安は解消されました。
エルダーの先輩は、空いている時間があれば振り返りや近況の確認をしてくれていたので、めぐみ園は介護技術がなくてもすぐに馴染める環境だと思います。
少しでも不安なことがあればすぐに相談できるので、不安を抱えることなく安心して働くことができます！